在工伤赔偿中如何解除终止劳动合同

在工伤赔偿中解除终止劳动合同时，用人单位需支付经济补偿和伤残补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，经工伤认定后，无论合同是否期满或职工是否提出解除，单位都应支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，补偿金额与伤残等级相关联。未及时处理可能会影响职工的权益保障。
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劳动者在工伤后遭遇合同解除，建议首先与单位进行友好协商，探讨解决方案。若协商无果，可考虑通过劳动仲裁或法律诉讼来维护自身权益。在选择解决途径时，请综合考虑时间成本、经济成本和预期效果。
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针对工伤后劳动合同解除的流程，您应首先与用人单位沟通，明确合同解除的具体原因及赔偿安排。若沟通无果，可寻求劳动部门的调解协助。如仍无法解决，建议提起劳动仲裁。注意保留医疗证明、工伤认定等相关证据，以支持您的权益主张。
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