针对无固定期限劳动合同解聘，应获得相应的经济补偿。根据工作年限，每满一年支付一个月工资，不满一年则按比例支付。若未得到合理赔偿，劳动者有权提起劳动仲裁或诉讼维权。
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对于无固定期合同被解聘的情况，主要需关注用人单位支付的赔偿金。在考虑处理方式时，应综合考虑合同规定、裁员原因及合法性等因素，并建议咨询律师以确保权益得到最大化保障。
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针对无固定期合同被解聘的员工，应获得双倍的经济赔偿。具体流程包括：核实裁员是否合法，计算依据工作年限的经济补偿金额，与雇主协商支付细节。若协商无果，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。

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