不能解除劳动合同的几种情形

针对不可解除劳动合同的情形，包括劳动者工伤、患病在医疗期内、女职工处于特殊保护期等特定状况，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位在这些情形下不得单方面解除劳动合同。若违法解除，用人单位需承担相应的法律责任，支付赔偿金以保障劳动者的合法权益。
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在不能解除劳动合同的情形下，一般采取继续履行劳动合同或支付赔偿金两种处理方式。具体选择取决于实际情况，如劳动者的个人意愿、用人单位的经济状况和法律规定等因素。对于复杂的法律问题，建议咨询专业律师以获取更准确的法律建议。
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处理不可解除劳动合同的情形时，必须严格遵守法律规定。具体做法包括：1. 对于工伤或患病在医疗期内的劳动者，用人单位应继续履行劳动合同，并按时支付工资和福利；2. 女职工在特殊保护期内，用人单位应提供必要的保护和待遇；3. 对于其他法定情形，应按照相关法律法规的规定执行，确保劳动者的合法权益不受侵犯。 >