3倍工资算不算本身工资

三倍工资的计算是包含基本工资在内的。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，法定节假日工作的员工应得到不低于工资的三倍报酬。因此，三倍工资是指基本工资外的额外支付，并不是仅仅指基本工资的三倍，而是包含了本身的工资。忽略这一点可能会导致员工权益受损，甚至引发劳动争议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于三倍工资的处理方式，应按照具体的劳动合同和公司政策来确定。一般来说，会有两种计算方式：一种是按照基本工资的三倍支付，另一种则是将基本工资与额外支付的三倍分开计算。在处理这一问题时，必须参考《中华人民共和国劳动法》的相关规定，确保劳动者的合法权益得到保障。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于三倍工资的准确计算方式如下：首先明确基本工资，然后在此基础上乘以3得到应支付的三倍工资总额。这个三倍工资是包括基本工资在内的额外支付。在实际操作中，还需根据劳动合同或公司政策进行特别处理。整个过程应遵循《中华人民共和国劳动法》的规定，确保劳动者的权益不受损害。