辞退15年以上无限期员工补偿多少天

依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，工作15年以上被辞退的员工应获得相应补偿。具体的补偿天数根据工作年限计算，每满一年应支付一个月工资作为补偿。如果是过失性辞退则无需补偿；若为违法辞退，则需支付双倍补偿；而对于非过失性辞退，单位应支付相当于工作年限月份数的工资作为补偿。但请注意，补偿年限存在上限规定。
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针对工作超过15年的员工被辞退的情况，其补偿天数依据单位内部的规定以及劳动合同中的条款而定。通常情况下，单位会根据员工在本单位的工作年限来计算补偿，每满一年支付一个月工资的补偿。在处理此类情况时，务必确保遵循《劳动合同法》的规定，并咨询专业律师以保护自身权益。
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对于被辞退的15年以上员工，其补偿天数依据具体情况而定。如果是因为员工自身的过失而被辞退，则通常没有补偿；如果是单位违法辞退，则应当支付相当于30个月工资的赔偿；如果是非过失性辞退，则应当支付相当于工作年限月份数的工资作为补偿。在遵循《劳动合同法》的前提下，具体的操作细节还需结合公司内部的规章制度来进行。请确保了解相关法规并咨询律师以维护自己的合法权益。