入职不到半年被裁员赔偿多少

入职不满半年的员工被裁员，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，可以获取半个月工资的经济补偿。如果公司违法解除合同，员工有权要求支付双倍赔偿金。建议被裁员工仔细审查合同条款并咨询专业律师，以了解自身权益。
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入职不到半年的员工遭遇裁员，通常可以获得半个月工资的经济补偿。如果解雇不合法，员工可以考虑采取法律行动，包括申请劳动仲裁或提起诉讼。在决定采取何种方式时，员工应当考虑证据的充分性、法律程序的复杂性以及个人的时间成本。建议寻求专业律师的建议和指导。
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针对入职不到半年被裁员的情况，员工一般可以获得半个月工资作为补偿。如果双方协商一致，可以签订解除协议并支付相应的补偿金。若公司违法解除合同，员工可以寻求法律援助，包括申请劳动仲裁等。在采取任何行动之前，建议被裁员工先收集相关证据并咨询专业律师的意见。