未签署劳务合同，可以直接离开公司吗？

可以直接离开，但需做好交接。依据《劳动合同法》，未签劳动合同超过一个月，用人单位需支付双倍工资。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响个人权益。
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可以离职。操作如下：1.与用人单位沟通，说明离职意向；2.按照公司要求做好工作交接；3.保留好入职表等证明劳动关系的材料；4.考虑向劳动仲裁机构申请双倍工资赔偿。若选择继续工作，应明确要求用人单位尽快签署劳动合同。
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常见处理方式为离职并做好交接，或继续工作并要求签署合同。选择时，若希望离职，确保交接无误；若希望继续工作，应与用人单位沟通尽快签订合同。