离职是否算自愿？

是的，双方同意后离职算自愿。依据《劳动合同法》，劳动者主动提出离职，属自愿离职。但若非劳动者原因离职，单位需支付经济补偿。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响双方权益。
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离职分情况处理：1.劳动者主动离职，需提前通知单位，按流程办理离职；2.单位提出解除，应协商经济补偿；3.双方有争议，可申请劳动仲裁或诉讼解决。
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常见的处理方式是双方协商一致后办理离职手续。根据《劳动合同法》，可选择签订离职协议，明确离职原因等。若涉及经济补偿，应依据法律规定协商确定。选择处理方式时，需考虑离职原因、单位态度及法律规定。