计件制工作不签劳动合同时，员工如何得到赔偿

不签劳动合同时，员工可要求二倍工资赔偿。依据《劳动合同法》，超过一个月未签合同，用人单位需支付二倍工资；满一年未签，则视为无固定期限合同。不及时处理，员工可能面临权益受损，无法保障劳动条件及薪酬。
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未签合同可索赔。操作如下：1.确认用工超一个月未签合同，收集工作证据；2.向劳动仲裁机构申请，要求二倍工资赔偿；3.若用工满一年未签，直接视为无固定期限合同，享受相应权益。
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员工可要求二倍工资或视为无固定期限合同。选择方式需根据用工时长判断，超过一个月未签合同可要求二倍工资赔偿；满一年未签，则自动视为无固定期限合同，按此关系处理。